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様々な業界における人手不足は、もはや一時的な問題ではありません。 「採用活動を続けても応募が来ない」 「若手が定着しない」 こうした状況の中で、「特定技能外国人材」の活用が現実的な選択肢として注目されています。 しかし、企業経営者や現場責任者の方からは、次のような不安の声も少なくありません。 「言葉の問題で生産性が落ちないか」 「文化の違いで現場が混乱しないか」 「すぐに辞めてしまわないか」 外国人材が戦力になるかどうかは、受入れ体制で決まります。 1.制度上は「即戦力候補」 特定技能制度では、基本的に日本語能力試験および技能試験に合格した人材のみが就労可能です。 つまり、最低限の業務を遂行する能力は制度上担保されています。 問題はその後です。 採用後のサポート方法を間違うと、戦力化は難しくなります。 定着を左右するのは、次の3点です。 ① 業務の標準化ができているか ② 入社後のフォローがあるか ③ 現場の理解を整えているか ① 業務の標準化ができているか 外国人材に限らず、教育体制が属人化している職場では定着率は安定しません。 特に製造業では

【お知らせ】ホームページをリニューアルしました｜情報発信を始めます 平素よりお世話になっております。 アリカデザインスタジオです。   このたび、当社ホームページをリニューアルいたしました。   今回のリニューアルでは、当社の事業内容や考え方を、これまで以上に分かりやすくお伝えできるよう、構成や内容を見直しています。 情報発信を始めた背景について 今回のリニューアルを機に、ブログやSNSを通じた情報発信を始めることとしました。   特に、近年国内で活躍する労働者も増えている特定技能制度については、 「制度が分かりにくい」 「何から検討すればよいか分からない」  といったお声を、企業のご担当者様から多くいただいています。   そうした背景から、企業のご担当者様が、実務の判断に役立てていただける情報を、分かりやすく整理して発信したいと考えるようになりました。 今後発信していく内容について 今後は、主に以下のようなテーマを取り上げていく予定です。   ・特定技能制度の基本的な考え方や最新動向 ・受入れ前に整理しておきたいポイント ・現場定着に関する考え